1、省區業務單元政委角色，為各業務單元與人力資源條線搭建有效的溝通橋梁與紐帶，輔助區域業務部門績效目標達成。

2、 結合集團、大區、子公司戰略規劃要求，組織各業務單元有針對性的人力資源管理及組織診斷工作，如：人才招聘、績效管理、人才盤點、職級并軌等；

3、 根據子公司業務部門需求，組織開展人才開發及培訓發展工作，包含但不限于外部招聘、內部轉崗、盤點晉升、培訓賦能等；

4、 協同支持業務一號位和大區HRD積極有序開展人力資源工作，為其提供專業化、科學的管理方法和工具。

1、全日制本科及以上學歷（必要），專業不限，理工科背景優先；

2、7年以上HR從業經歷，重點考察特質：具備營銷端HRBP工作經驗，大型集團化企業工作經驗，且職業穩定性較好者優先；

3、具備成熟的招聘經驗或SSC協同搭建經驗，具備體系化的人力資源管理思維；

4、熟悉并能獨立開展招聘管理、培訓管理、專題文化活動，能夠支撐并執行人才發展、體系構建等工作；

5、樂觀、皮實，具備同理心、開拓創新思維、良好的職業素養，承壓能力強。